内蒙古自治区邮政分公司办公室党支部切实把思想政治工作作为党支部一项经常性、基础性工作来抓，密切关注员工思想动态，以“提升‘心智生产力’”为着力点，从“全面参与”向“主动引领”转型，走出了一条“素质提升”与“三四五”工作法相结合的新路子。

　　拧紧思想“总开关”

　　该党支部强化党的创新理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，丰富学习形式，采用“2+1”模式。每月理论学习实施支委轮值制，即两名支委分别领学规定内容，其余党员结合学习内容谈工作思路、谈落实举措，推动理论学习成果转化。

　　同时，该党支部切实发挥青年理论学习小组作用，创新开展青年微课堂，每月由一名青年员工结合工作实际自选学习内容，通过解读制度办法、最新精神要求等，拧紧思想政治工作“总开关”。

　　当好发展引路人

　　该党支部高度重视员工队伍素质建设，坚持“以读锤炼心智、以书增长本领”，丰富实践载体，拓展工作路径，打破传统阅读模式，创新方式方法，不断提升员工的认知层次。

　　例如，开展“乐读悦享”读书增智活动，成立读书兴趣小组，组织员工定期交流读书的方法和体会。大家克服“知识恐慌”和“本领恐慌”，从读了什么书、有什么感悟、给生活和工作带来哪些帮助等方面展示读书成果，结合工作性质和岗位实际，分享读书给升华思想、增强素质、促进工作等方面带来的帮助，从而不断优化行为和思维模式，树立正确的工作导向和价值取向，进一步提高系统思考、科学谋划、高效工作的能力，确保在推动企业高质量发展中，服务决策更加有方、服务发展更加有效、服务落实更加有力。

　　增强团队凝聚力

　　该党支部充分运用好第一种形态，经常性开展谈心谈话，按职责分工组建文字、法务、采购、后勤等“必知”小组，开展员工“必知信息”摸底、思想动态调查与分析研判，对每名员工进行“画像管理”，建立台账，进一步掌握员工个人可能面临的压力和出现的消极因素，有针对性地开展“四必谈、五必访”工作。

　　该党支部支委定期与联系对象交流思想，做好谈话记录，把“八小时内外”管理监督贯通起来，对出现苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，做好员工心理疏导和信心重塑。同时，充分发挥骨干党员“传帮带”和先锋模范作用，经常性开展交流座谈，为大家提供敞开心扉的平台。

　　通过“交心谈”，大家开诚布公、直言不讳，消除顾虑、打开心结，结合自己的岗位职责和工作实际，以问题为导向，深入剖析了工作中存在的不足，探讨有针对性的解决方案和提升策略，为下一步工作提供了有益的参考思路，也进一步增强了团队的凝聚力和向心力。